無憂保勞工保障早報：合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。

有下列情形之一時，勞動合同終止：

一是勞動合同期滿的;

二是勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關(guān)系的;

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)事項(xiàng)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;

2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;

4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

案情：

劉某于2009年1月到某國際貿(mào)易公司擔(dān)任會計工作。雙方訂立勞動合同，約定的期限為2009年1月18日至2012年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。劉某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司為自己辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。貿(mào)易公司辯稱：劉某未與公司辦理辭職手續(xù)，未與公司辦理工作交接，同時劉某涉嫌違法犯罪，該案公安機(jī)關(guān)正在偵查中，因而不同意劉某的仲裁請求，請求依法駁回劉某的仲裁請求。

仲裁委認(rèn)為，劉某與貿(mào)易公司之間的勞動合同到期后雙方未再續(xù)簽，雙方的勞動合同已終止。劉某要求貿(mào)易辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)和社會保險、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)是勞動者的權(quán)利，雙方的其他糾紛并不以此為前提，

某單位去年7月接收了10名職業(yè)院校的學(xué)生，經(jīng)過初步考察后決定與他們簽訂勞動合同。但令單位大感意外的是，他們集體表示不愿簽訂勞動合同，也無需繳納社保，并書面承諾不會追究雙倍工資。單位擔(dān)心一旦他們反悔，單位將面臨仲裁或訴訟。請問：用人單位針對勞動者不簽訂勞動合同的行為應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？如何證明不簽訂勞動合同的行為是勞動者造成的？ 《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515