無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。不過有時(shí)在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位不愿承認(rèn)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，那這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該提供哪些證據(jù)呢？

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

大家都知道，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，已有大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，大部分勞動(dòng)者已不需要再為證明勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)愁。但事實(shí)上，至今仍有不少用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過此舉來逃避勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但是卻不把合同書交給勞動(dòng)者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動(dòng)合同或者雖然簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動(dòng)類案件中，很多公司會(huì)否定勞動(dòng)關(guān)系的存在，給勞動(dòng)者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系!

一、如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系

接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時(shí)的職業(yè)生涯中，如果去收集證據(jù)，如果收集對(duì)自己更有利的證據(jù)：

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

法律規(guī)定：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般都不會(huì)有書面合同,即使有書面合同也是無效的,當(dāng)我們與用人單位有爭議時(shí)需要一定的證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行證明,保護(hù)自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

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