無憂保勞工保障早報：一、試用期概念辨析顧名思義，試用期，是主體在正式對使用客體使用之前，為了判斷客體是否符合主體的價值要求先試著使用的一段時間。廣義上來講，試用可分為對人的試用和對物的試用。對物的試用，比如《合同法》中買賣合同中的試用買賣。對人的試用主要是指人事領(lǐng)域的試用，針對試用對象的不同進行分類，包括勞動者試用期、公務(wù)員試用期、事業(yè)單位工作者試用期。本文僅分析勞動合同中約定的試用期。《勞動部辦公廳對關(guān)于勞...

用人單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎？調(diào)崗降薪違法嗎？用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。當(dāng)用人單位單方面對勞動者調(diào)崗降薪時，勞動者該怎樣維護自己的合法權(quán)益呢？

用人單位單方面提出崗位調(diào)整是否合法

要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。

現(xiàn)實中，一些勞動者之所以明明有理有據(jù)，卻遭遇維權(quán)失敗，有時是因為超過維權(quán)期限，以至于“過期作廢”。那么，就勞動者的維權(quán)期限有哪些規(guī)定呢?這些規(guī)定散見于《勞動法》《工傷保險條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動保障監(jiān)察條例》《行政復(fù)議法》《行政訴訟法》中，歸納起來主要包括以下七大方面：

1、向勞動保障行政部門投訴的時限。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之

2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議上通過了《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，自2013年7月1日起施行。

《勞動合同法》的制定和修改是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在實際的實施與運用過程中，由于我國現(xiàn)階段法律普及程度不高，普及面不廣，人們的法律知識水平不高，在現(xiàn)實生活中，還有相當(dāng)多的的勞動者對《勞動合同法》并不熟悉，并不了解其中能夠有力的保護其合法權(quán)益的相關(guān)法條。

為了更好、更方便的讓大家了解一些能夠很好的保護大家合法權(quán)益的相關(guān)法條，筆者特以問答形式歸納、總結(jié)出一些基本的、實用性較強的勞動合同相關(guān)問題，以期能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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