無憂保勞工保障早報(bào)：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，而勞動(dòng)合同的解除涉及單位和勞動(dòng)者的切身利益。那么用人單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些呢？單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)又需要注意哪些問題呢？華律勞動(dòng)糾紛律師為您整理的以下文章希望能夠解答您的問題。

一、不必提前通知勞動(dòng)者即可解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。

近期廣州公司法律顧問律師代理了幾起勞動(dòng)糾紛案，大多是因企業(yè)辭退員工被員工以“違法解除勞動(dòng)合同”為由提起仲裁所引起的。在這幾起案例中，企業(yè)辭退員工的理由也大致相同，諸如“XX員工因違反本公司規(guī)定被開除”、“XX員工因不勝任某項(xiàng)工作被辭退”。這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的理由雖說也符合勞動(dòng)法用語，但實(shí)踐中，企業(yè)往往因?yàn)閷Ψ傻牧私獠粔蛲笍?，在與員工解除勞動(dòng)合同過程中，不注意規(guī)范和操作技巧，本來可以合法解除的勞動(dòng)合同，卻因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，而被員工起訴違法解除勞動(dòng)合同，并由用人單位承擔(dān)不利的后果。

下面以法律為依據(jù)，結(jié)合處理勞動(dòng)糾紛案件的經(jīng)驗(yàn)，對用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，將實(shí)踐操作技巧及要點(diǎn)進(jìn)行說明，以期對企業(yè)有所幫助。

一、法律依據(jù)

遇到勞動(dòng)合同糾紛問題怎么辦?可以馬上起訴嗎?勞動(dòng)合同糾紛處理辦法：

一、如果企業(yè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，首先申請勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)解;

二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門申請調(diào)解。

三、調(diào)解不成，申請當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門進(jìn)行仲裁。

四、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。如果沒有勞動(dòng)保障部門的調(diào)解或仲裁文件，法院不會(huì)受理勞動(dòng)合同糾紛案件的。

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在當(dāng)今職場中，因企業(yè)單方辭退職工，引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛是越來越多。當(dāng)用人單位依法解除勞動(dòng)合同，又該做哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？華律網(wǎng)為您詳細(xì)介紹。

崇左律師為你解析：

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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