無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：目前，有超過八成的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其仲裁請(qǐng)求集中在如下九項(xiàng)之中：

一、應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資;

自職工在單位工作之日起30天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與職工簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

1、勞動(dòng)合同期滿，單位不再續(xù)簽;

2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;

3、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作;

隨著新的勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者越來(lái)越多，由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒有庭審經(jīng)驗(yàn),往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，不僅要有理有據(jù)，還要講究技巧！下面展開了說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求書的書寫技巧：

劉某應(yīng)聘到某公司從事財(cái)會(huì)工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。工作一年后，公司口頭通知?jiǎng)⒛?，解除與其之間的勞動(dòng)合同，理由是李某不會(huì)適應(yīng)公司要求，不能勝任財(cái)會(huì)工作，也不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。李某認(rèn)為公司的理由不能成立，也不想再繼續(xù)工作下去，便辦理交接工作后，向仲裁委提起仲裁，要求公司違法辭退，理應(yīng)承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)賠償和1個(gè)月工資的代通知金。

公司的做法是極其錯(cuò)誤的，無(wú)論從理由到程序，都嚴(yán)重違反了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。劉某向勞動(dòng)仲裁委提出請(qǐng)求，理應(yīng)得到支持，但是結(jié)果完全敗訴而歸。難道是仲裁委裁決錯(cuò)誤么？

敗訴后，劉某找到我們凱文北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心咨詢，發(fā)現(xiàn)仲裁委裁決雖然不合理，但是本案敗訴的責(zé)任主要在當(dāng)事人劉某。原來(lái)在庭審中，公司律師答辯說(shuō)，劉某離職是雙方協(xié)商同意的，并互相配合辦理了交接手續(xù)，不存在

案例：

王某一方和用人單位一方都表示不申請(qǐng)仲裁員回避后,仲裁員宣布庭審開始,由王某一方陳述仲裁請(qǐng)求。這時(shí)張律師提出,申請(qǐng)人一方申請(qǐng)?jiān)谠俨谜?qǐng)求的基礎(chǔ)上增加一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,即要求被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額。上海某國(guó)有集團(tuán)公司的代理律師辛某馬上提出了異議,但是仲裁員武某同意了王某一方當(dāng)庭增加雙倍工資差額的請(qǐng)求,并要求用人單位一方一并進(jìn)行口頭答辯。在庭審結(jié)束后,張律師告訴王某,既然公司一方在庭審前明確表示不作書面的答辯意見,那么他們一方就嘗試當(dāng)庭申請(qǐng)?jiān)黾釉V訟請(qǐng)求,一旦被同意也會(huì)給用人單位一方以措手不及。王某這才知道雙倍工資也是他可以依法向國(guó)有集團(tuán)公司要求的,他對(duì)法律的掌握還是有限。

王某問張律師,如果剛才開庭后,仲裁員對(duì)張律師增加訴訟請(qǐng)求的申請(qǐng)不同意,他自己又該如何要回這筆也應(yīng)該屬于他的錢呢?

解答：

隨著新的勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者越來(lái)越多，由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒有庭審經(jīng)驗(yàn),往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，不僅要有理有據(jù)，還要講究技巧!下面展開了說(shuō)說(shuō)慎重選擇仲裁請(qǐng)求時(shí)機(jī)的問題：

[案例] 某公司員工小劉在銷售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實(shí)行新的規(guī)定，提高了任務(wù)額，且完不成任務(wù)就只發(fā)基本工資800元。小劉不服認(rèn)為公司的做法實(shí)際是逼迫員工自己辭職，感覺公司不適合自己的未來(lái)前途，便借此機(jī)會(huì)提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認(rèn)有降低工資的說(shuō)法，并反訴小劉提前違約，應(yīng)當(dāng)賠償損失。最后小劉敗訴。

[勞動(dòng)仲裁張峰律師分析] 本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時(shí)機(jī)選擇的不當(dāng)，小劉應(yīng)該接到口頭通知后，工作一個(gè)月后，等拿到已經(jīng)降低的工資后提出，這樣公司的違約行為已成為事實(shí)，

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