無憂保勞工保障早報：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律咨詢：

仲裁已經(jīng)受理，單位領(lǐng)導(dǎo)接到通知后，停發(fā)上月工資，并威脅要找人，拒絕賠償。我該作何準(zhǔn)備?

華律網(wǎng)律師解答：

侵犯你的什么權(quán)利，就主張什么權(quán)利。并就相應(yīng)的權(quán)利，提供相應(yīng)的證據(jù)。

相關(guān)法律知識：

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。不過有時在發(fā)生勞動糾紛后，用人單位不愿承認(rèn)與勞動者的勞動關(guān)系，那這個時候勞動者應(yīng)該提供哪些證據(jù)呢？

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動合同法》實施以后，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再為證明勞動關(guān)系而發(fā)愁。但事實上，至今仍有不少用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法和勞動合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動者簽訂了勞動合同，但是卻不把合同書交給勞動者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽訂勞動合同或者雖然簽訂勞動合同，而勞動者本人缺沒有合同書文本的情況下，我代理的很多勞動類案件中，很多公司會否定勞動關(guān)系的存在，給勞動者維權(quán)無理的增加了一大難題，我們不得不尋找證據(jù)，證明勞動關(guān)系的存在，這就多了一道程序，即確認(rèn)勞動關(guān)系!

一、如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系

接下來我們用一些文字，主要羅列一下，在平時的職業(yè)生涯中，如果去收集證據(jù)，如果收集對自己更有利的證據(jù)：

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

勞動糾紛，希望得到律師您的幫助，不勝感激!

目前我遇到一件非常棘手的事情，希望得到律師朋友您的幫助

我與公司在今年發(fā)生勞動糾紛，我按照正常的離職手續(xù)離職，但是公司要我賠償公司損失，我沒有答應(yīng)，我是因為公司沒有按照合同按時發(fā)放工資并且沒有按照培訓(xùn)合同的內(nèi)容履行而辭職的，但是公司將我仲裁至勞動仲裁部門，過程我參與了，但是仲裁結(jié)果我并沒有親自拿到，只是委托朋友幫我取的，結(jié)果對我不利，好像沒有支持我的理由，讓我賠償公司10余萬元，現(xiàn)在仲裁結(jié)果已經(jīng)到了法院執(zhí)行階段，而且負(fù)責(zé)執(zhí)行的法官也給我打來電話，希望可...

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