無憂保勞工保障早報:勞動爭議調解協(xié)議具有民事合同效力,當事人可以根據(jù)具體的情況使之具有強制執(zhí)行力,但是前提是必須需要法院審查確認它的法律效力。
2調解委員會的調解協(xié)議具有法律效力嗎
企業(yè)勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下,負責調解本企業(yè)內勞動爭議,協(xié)調勞動關系的群眾性組織。那么調解委員會制作的調解協(xié)議書是否具有法律約束力呢?
調解委員會的調解協(xié)議書不具有法律約束力!
一方面,這是由于企業(yè)調解委員會的性質決定的。企業(yè)勞動爭議調解委員會,既不是司法、仲裁機構,也不是行政機關,而是在職工代表大會領導下,專門處理企業(yè)內部勞動爭議的職工群眾組織。因此,企業(yè)勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同,調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務,調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權,對經(jīng)調解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。
另一方面,對調解協(xié)議的履行,《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的,當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任,并沒有
3勞動爭議調解協(xié)議要經(jīng)法院確認《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 ;
第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
案例:李女士和單λ的勞動爭議糾紛在第三方的調解下達成了調解協(xié)議,李女士來到司法所咨詢,該調解協(xié)議是否具有法律效力,能否到相關部門進行確認?
解答:司法所工作人員介紹,根據(jù)日前高法公布的《關于人民調解協(xié)議司法確認程序的若干規(guī)定》,首次明確了當事人在達成調解協(xié)議后,如果認為有必要進行司法確認的,可以就近申請確認。根據(jù)該規(guī)定,當事人申請確認調解
4勞動爭議調解協(xié)議書范本勞動仲裁調解協(xié)議書是解決勞動糾紛的法律文書之一,如何規(guī)范書寫調解書是重中之重。用簡短的法律術語表達雙方當事人對該勞動爭議糾紛的處理意愿,這大大節(jié)約了人力、財力、司法資源。
勞動仲裁調解協(xié)議書
申請人:XXX,男,漢族,19XXX年6月7日出生,住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號,系死者XXX之子。
被申請人:XXX公司。
法定代表人:XXX,職務:經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商,就申請人申請確認XXX與被申請人勞動關系一案,就相關賠償自愿達成如下協(xié)議:
一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關系;
二、申請人與被申請人認為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
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