無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：現(xiàn)實(shí)生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的情況，對(duì)于這些情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對(duì)當(dāng)事人未免過(guò)于苛刻;選擇后者，仲裁時(shí)效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實(shí)踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對(duì)待的處理方式。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書(shū)面

2007年12月29日通過(guò)，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長(zhǎng)、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說(shuō)，說(shuō)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類(lèi)情形包括：

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

案情介紹

從2008年4月14日入職到2009年7月13日勞動(dòng)合同到期被辭，牛先生一直按合同約定每周工作6天，每月領(lǐng)取2049元工資。被辭的第二個(gè)月，他以自己所在公司未為其支付休息日加班及法定節(jié)假日加班費(fèi)、未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為由，申請(qǐng)仲裁裁決該公司依法向其支付加班工資及相應(yīng)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4098元、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金2240元。該公司辯稱(chēng)雙方的勞動(dòng)合同系到期終止、并非解除，不同意支付補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)合同雖對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行約定，但牛先生每周的實(shí)際工作時(shí)間5天、且其應(yīng)休的6天年假事后已經(jīng)安排休息了9天，故在從未安排其加班的情況下，不應(yīng)再支付任何加班費(fèi)用。至于欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金一項(xiàng)，只同意支付牛先生申請(qǐng)仲裁之日起一年內(nèi)的賠償金，之前的部分因超過(guò)仲裁時(shí)效不應(yīng)支付。仲裁裁決最終支持了牛先生的各項(xiàng)申訴請(qǐng)求。

案例分析

【案情介紹】

2008年1月，丁某進(jìn)入上海某私營(yíng)企業(yè)工作，擔(dān)任副總經(jīng)理一職。丁某與公司簽訂了一份為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限為2008年1月-2012年12月。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方約定丁某自愿放棄公司為其繳納社保，公司給予其每月500元社保補(bǔ)貼，丁某在職期間的社保費(fèi)由丁某按照“自由職業(yè)者”的身份自行繳納。

勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人提起上訴必須經(jīng)過(guò)的一個(gè)過(guò)程，勞動(dòng)仲裁主要是將存在爭(zhēng)議的事情進(jìn)行一個(gè)決斷，那么，工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效有時(shí)間限制嗎？是多久呢？從什么時(shí)候開(kāi)始算起呢？請(qǐng)大家閱讀下文了解！

一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效

2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事

2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

由此可知?jiǎng)趧?dòng)仲裁中斷的情形有以下幾種：

1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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