無憂保勞工保障早報(bào):個(gè)人申請工傷認(rèn)定程序
用人單位員工發(fā)生傷事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí),個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料:
1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;
2沒有簽訂勞動(dòng)合同工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第項(xiàng)、第項(xiàng)規(guī)定的待遇。
3工亡后家屬可否索要雙倍工資實(shí)踐中,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形很常見。對于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者死亡后,其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問題,存在不同認(rèn)識。
第一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。
理由:《中華人民共和國繼承法》規(guī)定,遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn),是公民的合法收入。如工資、獎(jiǎng)金等,包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入,那么,死亡職工的親屬就有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,向用人單位主張支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
4因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
1、子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;
2、父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;
3、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
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標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同