無憂保勞工保障早報：一、法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十九條第項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規(guī)定的要點是：

一、公司首先要證明單位是否有“錄用條件”;

二、如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是公司在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動合同公司要承擔法律責任，還要按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為公司必須提供的重要證據(jù)。因此，在試用期辭退員工時應將錄用條件及考核證明具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

二、解決辦法

一、案例：明知不符合錄用條件，試用期解除勞動關(guān)系成難題

某服裝銷售公司為打開南京市場，準備在南京各商場開設專柜，急需聘用專柜負責人。小李在服裝行業(yè)從事銷售多年，經(jīng)過面試進入到該公司工作，任某商場專柜的負責人。小李在應聘時表示她有很強的銷售能力，保證每月銷售額達到五十萬元，如果達不到，自己主動辭職走人。之后，雙方約定了三個月的試用期。三個月試用期將滿，公司發(fā)現(xiàn)小李的工作能力并非如她所說，不僅月銷售五十萬的承諾沒有實現(xiàn)，業(yè)績還不如一般的銷售人員。公司準備與她解除勞動關(guān)系。而小李提出，她符合公司的錄用條件，公司解除與他的勞動關(guān)系是非法的，要去申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

像上述情況，用人單位明明知道員工在試用期內(nèi)工作能力不行，要與其解除勞動關(guān)系，由于前期工作沒有做細，導致在解除勞動關(guān)系上很被動，操作不當還有可能要支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

二、試用期解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定

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