無憂保勞工保障早報(bào)：什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》481號(hào))第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【對(duì)應(yīng)法律規(guī)定】《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

【釋疑】

勞動(dòng)關(guān)系建立之日在2008年1月1日之后的，完全適用該條規(guī)定;若勞動(dòng)關(guān)系建立之日在2008年1月1日前但勞動(dòng)合同關(guān)系持續(xù)到2008年1月1日之后的，則自2008年1月1日之后適用該條規(guī)定。

此處提醒注意“勞動(dòng)關(guān)系建立之日”即“實(shí)際用工日”，而不是勞動(dòng)合同簽訂之日。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條：

勞動(dòng)合同期滿的;

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結(jié)合上述內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;　　

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;　　

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;　　

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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