無憂保勞工保障早報：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第項規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的”，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。所以為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同。并且根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

簽訂勞動合同時，需要注意以下幾點：

有效性

沒簽勞動合同可仲裁怎么辦?

我之前在一間工廠工作，在里面有半年了但是一直沒有簽訂任何的勞動合同，現(xiàn)在發(fā)生了勞動糾紛，我想問律師，沒簽勞動合同可仲裁?

律師解答：

關于沒簽勞動合同可否仲裁的問題：

按照規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備三種情形，則勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

如果沒與單位簽訂勞動合同而發(fā)生勞動爭議，員工應注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報銷單據(jù)等，以證明事實勞動關系的存在，然后去勞動爭議仲裁委員會進行申請?zhí)幚韯趧蛹m紛。

勞動合同相關知識：

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