無憂保勞工保障早報(bào)：司機(jī)馮先生被單位辭退后，勞動(dòng)仲裁委員會裁決所在單位支付馮先生未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共24000余元后，單位不服，起訴到了法院，理由是馮先生不能勝任工作，多次違反勞動(dòng)紀(jì)律。

東城法院日前審理后認(rèn)為，由于設(shè)計(jì)師協(xié)會未提交證據(jù)證明馮先生不能勝任工作，多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)按規(guī)定支付馮先生未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，據(jù)此判決設(shè)計(jì)師協(xié)會敗訴。

方法/步驟

12007年11月28日，單位聘任馮先生為行政職員兼司機(jī)。后由于馮先生不能勝任工作，且多次違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，2008年9月底，單位提出解除勞動(dòng)合同，馮先生表示同意。10月6日，雙方協(xié)商一致解

隨著社會流動(dòng)性的日益增強(qiáng)，近年來很多單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了較為頻繁的變動(dòng)，尤其是建筑、紡織、餐飲和個(gè)體工商等企業(yè)勞動(dòng)用工的流動(dòng)性更為顯著。流動(dòng)性大成為很多企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同的借口。但是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。這對于流動(dòng)性大的企業(yè)來講將是一次大浪淘沙的過程，期間必定會有企業(yè)淘汰出局，但是也給一些企業(yè)重新審視自己、重新定位的機(jī)會。從短期看，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)增加了企業(yè)的用工成本，增加企業(yè)各種費(fèi)用的支出。但是從長遠(yuǎn)看，通過訂立勞動(dòng)合同，會增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感。像餐飲、家政等行業(yè)，人員流動(dòng)性強(qiáng)，如果用人單位和勞動(dòng)者訂立合同，可能會穩(wěn)定用工關(guān)系，避免季節(jié)性的用工荒，從而有利于企業(yè)健康發(fā)展。

不可否認(rèn)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對于流動(dòng)性較強(qiáng)的企業(yè)會帶來陣痛。但是這是企業(yè)無法逃避的責(zé)任。作為企業(yè)，不應(yīng)該做把頭伸進(jìn)地里沒勇氣面對現(xiàn)實(shí)只會逃避的鴕鳥，而應(yīng)該積極應(yīng)對，不斷提高企業(yè)整個(gè)的管理水平，把勞動(dòng)

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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