無憂保勞工保障早報：案例1：陳先生與集團(tuán)公司簽訂了為期5年的勞動合同，在勞動合同履行期間，該集團(tuán)公司的名稱發(fā)生了變化，由原來的xx集團(tuán)公司更名為xx有限公司。隨后公司與員工在原勞動合同的變更欄中企業(yè)蓋了章，并要求勞動者簽字確認(rèn)。但陳先生拒絕簽字，他的理由是：當(dāng)初進(jìn)公司，是因為原企業(yè)的名稱中有集團(tuán)字樣，是沖“集團(tuán)”來的，現(xiàn)在企業(yè)名稱沒有“集團(tuán)”字樣了，他要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被企業(yè)拒絕，陳先生遂提起仲裁。

案例2：小薛原是混業(yè)經(jīng)營證券與信托業(yè)務(wù)的某公司負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理。小薛與該公司簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行的第3年，因國家政策的變化，該公司被分立為某信托公司和某證券公司，小薛因先前負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)，公司分立后被分在證券公司。但是小薛卻認(rèn)為，原公司因分立兩個位公司已不存在，那么自己原公司所簽訂的勞動合同已經(jīng)終止，自己不愿意與某證券公司繼續(xù)履行勞動合同，要求公司解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請問：勞動爭議仲裁委員會會支持陳先生和小薛的請求嗎?依據(jù)分別是什么?

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章　總　　則

第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。

第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。

第三條　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動合同的訂立

第四條　勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動

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