無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的勞動(dòng)者不清楚勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，而有些單位利用這一點(diǎn)與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)合同。一旦發(fā)生糾紛勞動(dòng)者的權(quán)益很難得到保護(hù)。那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別在那呢?主要有以下方面的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同是約束用人單位與勞動(dòng)者的合同，合同成立，用人單位與勞動(dòng)者之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。勞務(wù)合同是一種經(jīng)濟(jì)合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系，受合同法和民法通則的調(diào)整;

2、勞動(dòng)者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。向單位提供勞務(wù)的一方可以向另外一個(gè)單位提供勞務(wù)簽訂另一個(gè)勞務(wù)合同

3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療、福利、保險(xiǎn)等待遇。勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)的一方不享有以上待遇

勞務(wù)合同法律特征

實(shí)踐中，人們通常將提

勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：

二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

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