無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)條件發(fā)生變化怎樣變更合同

變更合同必須依照一定的程序進(jìn)行。

在勞動(dòng)合同履行過程中，因訂立合同時(shí)所依所的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。

二、變更合同需要注意什么

變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點(diǎn)：

應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更;應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出自己的條件;

要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后

一、勞動(dòng)條件發(fā)生變化能否變更合同

在勞動(dòng)合同履行過程中，因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。

不過在變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點(diǎn)：

1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更;

2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;

3、要依照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)

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