無憂保勞工保障早報：解除勞動合同關(guān)系有哪些方式呢？這些方式的流程分別是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)解除勞動合同關(guān)系流程的知識。

解除勞動合同關(guān)系流程

一、協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須

一、單方解除勞動合同的情形

　　依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　1、勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門

　一、單位解除勞動合同的條件

　　用人單位可以提出解除勞動合同的要求，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。用人單位以其他理由單方解除勞動合同的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)毓?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察部門投訴。

二、單位解除勞動合同如何進(jìn)行

事先通知工會

　　用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

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