無憂保勞工保障早報：一、勞務派遣的特征是什么

勞務派遣是指經濟實體或經濟組織以經營、輸送勞務為特征的經濟活動。

勞務派遣的特征如下：

勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣過程中的經濟關系只發(fā)生在勞動力的使用與派遣單位之間，勞務派遣單位招用勞動者并與之建立勞動合同關系，以提供勞務的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用，承擔需求單位的崗位任務，勞務派遣單位與勞動者使用單位建立勞務派遣經濟關系。

勞務派遣對企業(yè)來講，可以把臨時性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動成本。而且，企業(yè)還可以通過接受勞務工試工從中選擇合適的人員，等于增加了招聘渠道，勞務派遣可以解除進來就

一、合同期限類型有哪些?

根據現行勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，從期限上可分為三種：

⑴、有固定期限的勞動合同;

⑵、無固定期限的勞動合同;

⑶、以完成一定的工作為期限的勞動合同。 勞動者在與單位訂立勞動合同時，年齡偏大者一般愿意與用人單位簽訂第⑵種勞動合同，但一些用人單位出于某種考慮，卻不愿與這些勞動者簽訂這種勞動合同。

二、無固定期勞動合同如何訂立?

勞動者非常關心：訂立這種勞動合同的條件是什么?什么情況下自己有權提出訂立這種勞動合同，而單位必須同意?

勞動法規(guī)定，只要當事人雙方平等自愿、協商一致，即可訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。由此看出，只要用人單位與勞動者雙方均出于自愿，無論何時，都可簽訂無固定期限的勞動合同。這

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