無憂保勞工保障早報：一、勞動合同的條款有哪些

《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

勞動合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點;

工作時間和休息休假;

勞動報酬;

社會保險;

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

一、不簽勞動合同有什么后果?

《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！蹦彻驹诿髦刚埖膸讉€農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。

二、勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦?

《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞

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