無憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)際工作中，勞動者在進(jìn)入單位就職時(shí)，會經(jīng)過一段試用期，很多用人單位會以試用期為由不與勞動者簽訂勞動合同。那么，根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不簽勞動合同違法嗎?今天，將在下文中為您做詳細(xì)介紹，希望能夠幫助你解決相關(guān)問題。

一、試用期不簽合同違法嗎

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時(shí)間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報(bào)酬。

根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工

一、勞動合同有何法律特征

勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征：

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動合同的過程中具有支配與被支配﹑領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。沒有只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利的。一方的權(quán)利就是另一方的義務(wù)。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成﹑有償﹑雙務(wù)合同的特點(diǎn)。

一、試用期未簽訂合同是否合法

員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！逼鋵?shí)，用人單位在事實(shí)上雇用員工時(shí)就產(chǎn)生勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。

如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。

二、試用期的期限如何確定

試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：

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