無憂保勞工保障早報：工作中，難免會碰到加班的情況。當(dāng)然，加班不是無償付出，肯定是得計算工資的那么，加班費計算基數(shù)如何確定呢?為了幫助大家解決這一問題，下面華律網(wǎng)編輯為您總結(jié)了相關(guān)知識，在文中有詳細(xì)的介紹，供您參考，希望能夠給您提供幫助。

核心提示：加班工資“解釋”明確：在計算員工的加班工資時，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的月工資計算;如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計算。具體內(nèi)容由華律網(wǎng)編輯為您整理介紹。

《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律、法規(guī)出臺后，有關(guān)部門日前就加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)和享受年休假待遇的有關(guān)問題作出明確答復(fù)。

加班工資

“解釋”明確：在計算員工的加班工資時，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的月工資計算;如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計算;既沒約定又沒有參照標(biāo)準(zhǔn)的，則按照員工實際獲得的月工

一、加班費應(yīng)當(dāng)怎樣計算

加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

加班費的計算公式如下：

1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8×1.5×加班時間

2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8×2×加班時間

一、加班費基數(shù)如何定

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元。

而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資?有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算

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