無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：為什么勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些?

勞動(dòng)合同無(wú)效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主體資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會(huì)公共利益等。

1.缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。

勞動(dòng)合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體勞動(dòng)合同或法律規(guī)定必須采用書(shū)面形式的其他勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，則所訂立的勞動(dòng)合同將不具有法律效力。對(duì)此一些學(xué)者持懷疑態(tài)度。其理由是如果一味地強(qiáng)調(diào)合同形式要件，則可能發(fā)生惡用或?yàn)E用這一規(guī)定的可能性。因此，不應(yīng)把違反法定合同形式的 勞動(dòng)合同均視為是無(wú)效。也就是說(shuō)即使勞動(dòng)合同缺少法定的形式要件，也只要是存在勞動(dòng)者已 提供勞務(wù)和使用者接受勞務(wù)的事實(shí)，則不能否認(rèn)其效力。有關(guān)合同形式的要求只對(duì)合同本身 有約束力之外，對(duì)已經(jīng)提供的勞務(wù)效力不得有任何影響。

2.主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些?

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無(wú)效合同卻即使其成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。合同法第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，損害國(guó)家利益;惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會(huì)公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因有哪些?

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效有以下幾方面的原因：

勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。包括：1、用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的，如簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民

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