無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工作中，圍繞產(chǎn)生的糾紛多不勝數(shù)，而很多時(shí)候都是因?yàn)楣べY問(wèn)題。不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在這個(gè)時(shí)候都想知道該通過(guò)怎樣的方式來(lái)解決勞動(dòng)合同糾紛。接下來(lái)，華律勞動(dòng)糾紛律師就來(lái)告訴大家糾紛的解決方式有哪些。

一、勞動(dòng)合同糾紛處理方式

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

一、協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

二、申請(qǐng)調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、

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如何有效處理普通勞動(dòng)糾紛?工傷后解除合同能獲得補(bǔ)償嗎?

濰坊律師解答：

如何有效處理普通勞動(dòng)糾紛　

《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭(zhēng)議的方法。協(xié)商雖然不是法定

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勞動(dòng)糾紛訴訟程序是什么?房產(chǎn)糾紛訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)?

濰坊律師解答：

勞動(dòng)糾紛訴訟程序

勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。本文為你講述勞動(dòng)訴訟的起

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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久?工傷訴訟時(shí)效是多久?

蘇州工傷賠償律師解答：

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;今年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)時(shí)間限制。

網(wǎng)友提問(wèn)：

合同的訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間?工傷訴訟時(shí)效期限有多久?

蘇州工傷賠償律師解答：

合同的訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間

訴訟時(shí)效，是一種法律制度，它規(guī)定的是確認(rèn)法律文書(shū)和法律事實(shí)發(fā)生或消失法律效力的時(shí)間范圍。設(shè)定訴訟時(shí)效，不是保護(hù)債務(wù)人，而是促使債權(quán)人積極、主動(dòng)行使債權(quán)，從而確保債權(quán)人的利益不受損害。

網(wǎng)友提問(wèn)：

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是多久呢?

南京合同糾紛律師解答：

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;今年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)時(shí)間限制。

網(wǎng)友提問(wèn)：

勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效期間是怎樣的?勞動(dòng)合同糾紛訴訟期限是多久?

南京合同糾紛律師解答：

勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效期間

盡管行政仲裁有比較完備的程序，與司法程序沒(méi)有多大區(qū)別，而且，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以仲裁為訴訟的必經(jīng)程序，但它畢竟是一種行政程序。因此，法律規(guī)定，在當(dāng)事人對(duì)裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)勞動(dòng)

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