無憂保勞工保障早報：解除勞動合同賠償金的計算方法

我在某單位工作滿2年,在未知情的情況下,老板突然辭退我,無任何正當(dāng)理由,只給了我2000元補償,其中還有半個月工資.是否合法?我聽說應(yīng)該一年一個月補償金,未提前-個月通知,還應(yīng)另外多補償一個月補償金.是否正確.還請各位名師解疑?

違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，未提前一個月通知，需要支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金。

《勞動合同法》規(guī)定：

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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