無憂保勞工保障早報：一、職工能單方解除勞動合同嗎

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。

二、職工如何單方解除勞動合同

勞動者單方解除勞動合同的方式具體分為預(yù)告解除和即時解除。

一、解除勞動的方式有哪些

第一、通知解除

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責(zé)任。

第二、隨時解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。

這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負任何的違約或者賠償責(zé)任，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，造成損害的，并應(yīng)當(dāng)支付賠償金

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