無憂保勞工保障早報：一、構成勞動關系須滿足哪些條件

主體

指參加勞動法律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

客體

指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟價值的物質實體;

行為

主要指勞動行為和勞動管理行為。內(nèi)容指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。

二、怎么恢復勞動關系

一、哪些情況下勞動關系成立

未訂立合同時，勞動關系的確認用人單位未與勞動者訂立勞動合同，發(fā)生勞動爭議時，勞動者合法權益難以維護。為保護勞動者合法權益，依據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日下發(fā)的通知，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系亦成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、認定勞動關系存在的證據(jù)

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

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