無憂保勞工保障早報：一、勞動仲裁有哪幾種

1、機(jī)構(gòu)仲裁和臨時仲裁

機(jī)構(gòu)仲裁是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將糾紛提交給約定的某一常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的仲裁。臨時仲裁是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將糾紛提交給由雙方當(dāng)事人選擇的仲裁員臨時組成的仲裁庭所進(jìn)行的仲裁。

2、依法仲裁和友好仲裁

依法仲裁是指仲裁庭依據(jù)一定的法律規(guī)定對糾紛進(jìn)行裁決。友好仲裁，亦稱友誼仲裁、依原則仲裁，是指依據(jù)當(dāng)事人的授權(quán)，仲裁庭以公平的標(biāo)準(zhǔn)作出對當(dāng)事人有約束力的裁決。

3、國內(nèi)仲裁和涉外仲裁

國內(nèi)仲裁是指不具有涉外因素的國內(nèi)民商事糾紛的仲裁;

涉外仲裁則是指涉及外國或外法域的民商事糾紛的仲裁。

二、勞動仲裁協(xié)議無效的情形有哪些

一、勞動爭議仲裁怎么舉證

主要原則還是“誰主張，誰舉證”。

作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，如果在履行勞動合同期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。

以下情況由用人單位舉證

1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。

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