無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么舉證

主要原則還是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。

作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。

以下情況由用人單位舉證

1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。

一、勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：

1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單λ存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。

2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。

4、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

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