無憂保勞工保障早報(bào)：一、如何支付加班工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定：

用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視同延長工作時(shí)間，支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

一、什么是加班加點(diǎn)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，加班，指職工在休息日和法定休假節(jié)日工作;加點(diǎn)，指職工在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間，即提前上班或推遲下班。實(shí)際工作中，加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。

《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)延長工作時(shí)間的界定為勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的;實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，才是延長工作時(shí)間。

加班加點(diǎn)都是相對(duì)特定的工作日形式而言的，對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者，才存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作日者，則不存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行延長工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計(jì)算工時(shí)的結(jié)果是平均日工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下其超出部分應(yīng)視為加班或加點(diǎn)，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班。

二、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515