無憂保勞工保障早報：一、勞動合同該什么時候簽

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

二、勞動者拒簽合同有什么后果

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。除用人單位不簽勞動合同的情形外，勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動者拒簽合同，往往會使用人單位處

一、不簽勞動合同有什么后果?

《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”某公司在明知聘請的幾個農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時與他們解除合同留用數(shù)月，結果公司自食惡果。

二、勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦?

《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞

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