無憂保勞工保障早報：一、企業(yè)加班加點的原則是什么

在現(xiàn)實工作中，很多企業(yè)因為各種河陽的原因，都會要求員工加班，那么企業(yè)實行加班加點制度應(yīng)掌握的原則是什么呢?

企業(yè)要限制加班加點，保障勞動者休息、休假的權(quán)利。

勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。

遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受《勞動法》第41條的限制。

二、教師寒暑假加班可以得到加班工資嗎

一、必然支付加班工資有幾種情況

必然支付加班工資的兩種情況：

第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，一是延長工作時間，也就是在正常工作時間后延長工作時間，在這種情況下，只要加班具備以下三個條件，一是勞動者同意，二是單位批準，三是符合法律規(guī)定。在這種情況下單位應(yīng)該支付不低于150%的工資。二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日加班的包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，這幾個節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)該支付員工300%的工資，且不存在調(diào)休的情況。

選擇支付的情況是單位安排勞動者在休息日加班，這種加班單位依法是應(yīng)該安排補休，在補休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規(guī)定，安排補休還是支付加班工資單位有選擇權(quán)。一般來說單位會優(yōu)先安排補休，依該法

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