無憂保勞工保障早報：訂立無固定期限勞動合同有兩種情形

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：

由于我國勞動力長期供大于求，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，隨意解除勞動關(guān)系，濫用試用期，為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動合同，限制勞動 者自由擇業(yè)和合理流動，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。全國人大常委會進(jìn)行勞動法執(zhí)法檢查顯示，在我國，中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率 不到20%，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。調(diào)查還顯示，簽訂無固定期限合同僅占全部勞動合同的29.6%，70%以上的勞...

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