無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定程序

法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行：

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

如何制作勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;

企業(yè)當(dāng)事人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

證據(jù)、證人的姓名和住址。

職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)寫好書面的申訴書，并準(zhǔn)備好所需的申訴書副本。申訴書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合上述規(guī)定，以便仲裁委員會(huì)會(huì)清楚地了解案情，解決爭(zhēng)議。

一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以勞動(dòng)仲裁

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，涉及到訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過程。對(duì)于在這一過程中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以適用

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