無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)仲裁申訴人應(yīng)注意的問(wèn)題

申訴人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。

申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交的材料

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是什么

在現(xiàn)在的職業(yè)生活中勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生，很多情況下人們都選擇私了，或者利用簡(jiǎn)便的勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行解決，對(duì)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件，我國(guó)法律有明確的規(guī)定。

申請(qǐng)仲裁的條件：

1、當(dāng)事人必須提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;

3、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

4、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍;

5、屬于本仲裁委員會(huì)管轄;

6、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);

7、符合仲裁時(shí)效規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁;

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