無憂保勞工保障早報(bào)：一、用人單位如何辭退員工

1、辭退員工要公正。

辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。

2、辭退員工要公開。

員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開送行

一、怎么辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工

以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同，須注意以下幾個要點(diǎn)：

1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。

2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。

3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。

法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的“事實(shí)”理解為客觀事實(shí)，實(shí)際上這里所說的“事實(shí)”不是客觀事實(shí)，而是法律事實(shí)。所謂法律事實(shí)，即指法律能夠認(rèn)可的事實(shí)，

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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