無憂保勞工保障早報(bào)：一、經(jīng)濟(jì)性裁員預(yù)先留用哪些人員

勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定： “裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下幾類勞動(dòng)者：

一是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。訂立的勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng)，說明雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同的決心越大，勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作的期待越磯強(qiáng)。

二是與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。與用人單位訂立無固定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者本人不解除勞動(dòng)合同，且未出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，是要履行至勞動(dòng)合同終止，即一方當(dāng)事人消失或者勞動(dòng)者

一.企業(yè)可以裁減人員的情況

按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

二.員工生病企業(yè)可解除合同嗎

在勞動(dòng)法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個(gè)專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。

醫(yī)療期的長(zhǎng)短，是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個(gè)月到24個(gè)月，如：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月等;對(duì)

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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