無憂保勞工保障早報：一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

一、勞動法辭退補(bǔ)償規(guī)定

新勞動法即《勞動合同法》，新勞動法對用人單位辭退員工做出了相應(yīng)的規(guī)定。一般情況下，勞動者主動提出辭職的，在用人單位不存在法定違法情節(jié)的情況下，用人單位不需要向勞動者賠償，但是由用人單位提出的辭退員工，通常情況下依法需向員工支付一定補(bǔ)償金，存在違法情節(jié)的，還需支付賠償金。

二、勞動合同的解除和終止

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

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