無憂保勞工保障早報：一、單位能解除勞動合同的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責任。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

一、協(xié)商解除勞動合同的條件

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。

二、協(xié)商解除勞動合同是否支付補償金

1、該不該支付?

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