無憂保勞工保障早報：用人單位續(xù)訂勞動合同在勞動法律上有什么具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)如何依法開展續(xù)簽工作，對不予續(xù)簽的員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。這些都是勞動合同續(xù)簽中的相關(guān)問題。

實際中，勞動合同到期，用人單位都要根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況、勝任能力等方面，決定是否續(xù)簽勞動合同。通常，在用人單位選擇繼續(xù)留用勞動者且維持或者提高勞動合同約定條件的情況下，勞動合同續(xù)訂手續(xù)的辦理都會比較順利;但當(dāng)用人單位決定不再錄用勞動者時，勞動合同終止手續(xù)的辦理便立即成為讓用人單位頗為頭疼的問題。一旦有所疏漏，便會引發(fā)勞動爭議。

一、怎樣續(xù)簽勞動合同

1、 依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)

一、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦

固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、續(xù)簽勞動合同注意事項

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同有什么具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)注意哪些事項?

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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