無憂保勞工保障早報：可以調(diào)崗調(diào)薪的情形

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪：

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致

《勞動合同法》第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采取書面形式。”因此，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不管之前勞動合同是如何約定的，用人單位和勞動者都可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，進行調(diào)崗調(diào)薪。在員工管理過程中，尊重員工感受，使員工在企業(yè)中找到歸屬感應該是企業(yè)日常管理者最應該值得注意的一點。公司對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，爭取與員工協(xié)商一致，是最明智的選擇。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工資的，用人單位可以另行安排工作。

在這種情況下，公司要調(diào)整員工的崗位，必須同時滿足以下幾個條件：

關于調(diào)崗調(diào)薪:是勞動合同變更的最常見也是最易產(chǎn)生糾紛的內(nèi)容之一

調(diào)崗調(diào)薪是勞動合同變更的最常見也是最易產(chǎn)生糾紛的內(nèi)容之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權，一方面又涉及到勞動者的就業(yè)權，如何平衡二者關系，目前各地執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，由于執(zhí)法不盡明確、統(tǒng)一，加之法律意識的淡薄，許多用人單位都認為用人單位可以隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，其實這是一種對法律認識的誤區(qū)。

根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當然認為企業(yè)有權隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營要

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