無憂保勞工保障早報：勞動合同中一般會約定一些保密協(xié)議會涉及到違約金，那么提前辭職要交違約金嗎？接下來有關(guān)勞動合同未到期就辭職要交違約金嗎的相關(guān)內(nèi)容由為您介紹!

在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的;對用人單位強制收取違約金的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

相關(guān)勞動合同法條文：

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

如果在勞動合同還未到期期間辭職，應(yīng)該怎么做，下面一起來看看勞動合同未到期如何辭職：

《勞動合同法》第四章第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

下面兩種情況在勞動合同期間辭職勞動者需承擔(dān)違約金：

勞動法中，什么情況下需要勞動承擔(dān)違約金是規(guī)定的很明確的，即只有兩種情況下勞動者才承擔(dān)違約金：

勞動合同是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的證明，但很多時候勞動者都會在勞動合同未到期時選擇辭職，這時候勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？下面我們一起來看看律師如何解答。

網(wǎng)友提問：

您好，律師，我由于打算去北京發(fā)展，所以想辭掉現(xiàn)在的工作，但我的勞動合同還未到期，我想咨詢一下勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？

律師解答：

勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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