無憂保勞工保障早報：一、怎么確定勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

如何理解本條中“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同”的情形?

《勞動部關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

本條中的“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

一、單位能解除勞動合同的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責任。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

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