無憂保勞工保障早報：一、勞動合同中試用期有哪些規(guī)定

勞動合同中的試用期

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

試用期時間、次數(shù)

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一、實習(xí)期包括哪些情形

實習(xí)期一般分為兩種情況：

一類是實習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實習(xí)期一般以一年為限。這類實習(xí)人員一般與單位都建立勞動關(guān)系，實習(xí)目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對于該類實習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)按照實習(xí)人員實際工作情況向其支付勞動報酬，且勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

另一類是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。這類實習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動關(guān)系，實習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識。這類實習(xí)人員由于與用人

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