無憂保勞工保障早報：一、實習生發(fā)生工傷怎么辦

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的務類企業(yè)職工有享受工傷保險待遇的權(quán)利。實習生不是企業(yè)的職工，與企業(yè)沒有勞動關系，雙方的權(quán)利和義務不受《勞動法》調(diào)整，不能按照規(guī)定享受與企業(yè)職工相同的工傷保險待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

對于在實習期間受傷的實習人員的安全培訓及工傷處理，應由校方與企業(yè)簽訂合同，其中要注明有關實習人員的安全培訓，上崗教育，對實習生安全操作規(guī)范及安全防護措施，以及一旦發(fā)生事故，應由哪方處理，包括哪些費用，費用的出處等項條款，以明確責任。

二、違章操作屬于工傷嗎

工傷認定及相應的工傷保險待遇的相關項目及標準均由法律依法確定。

工傷賠償案件，應適用雇主責任原則和無條件賠償原則。

一、企業(yè)該如何使用實習生

根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關規(guī)定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關系的主體資格。而《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，公司招用在校大學生實習，不屬于建立勞動關系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。

根據(jù)國家及地方的有關規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關系的在校大學生實習，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于2003年公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關規(guī)定。所以，這部分實習生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無需進行工傷認定，該公司也無需承擔工傷待遇的賠償責任。

需要提醒的是，有部分企業(yè)在與實習生的實習協(xié)議中約定：實習期間發(fā)生傷亡事故時，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無效條款。根據(jù)上述最高法

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