無憂保勞工保障早報：一、違約金的定義

什么是違約金

違約金，是由當事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當事人違約時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國法律規(guī)定即屬于賠償性違約金，該款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。此條可視為將違約金確定為補償和懲罰雙重性質，但以賠償守約方的損失為主要功能，而非嚴厲懲罰違約方。

違約金的類型

根據(jù)違約金針對的違約類型，可以有不同分類，主要有以下三種：

1、不履行合同的違約金

不履行合同的違約金是指當事人沒有履行主債務應當支付的違約金，這種違約金一般是按合同標的額的一定比例計算。當合同部分未履行時，按未履行的部分計算。

一、企業(yè)能否讓員工承擔違約金

、什么是違約金

違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。

、企業(yè)能否讓員工承擔違約金

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，除了法律規(guī)定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

二、員工承擔違約金的情形

根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金：

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