無憂保勞工保障早報：一、什么是勞動合同

勞動合同的終止是指由于法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，勞動合同的法律效力終止。根據(jù)勞動法的規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續(xù)勞動合同的效力。

二、續(xù)簽勞動合同需要什么條件

續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件。

當(dāng)事人雙方是原勞動合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動合同，而不是勞動合同的續(xù)訂。

嚴(yán)格他說，合同內(nèi)容沒有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的，也是勞動合同的續(xù)訂。

當(dāng)事人須經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，對原合同內(nèi)容沒有異議，就合同續(xù)訂后的期限達成一致。任何一方不得強迫對方意愿，或附帶不合理的條件迫使對方續(xù)簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至采取非法手段。根

一、如何續(xù)簽勞動合同

勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關(guān)系階段，用人單位的終止勞動關(guān)系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系，相應(yīng)的對價是不一樣的。

依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

若用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動者終止勞動合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟補償。

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