無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：臨時(shí)用工約定哪些事項(xiàng)

甲方：

乙方：

甲方因施工需要雇傭乙方為臨時(shí)工，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，

具體事宜如下：

1、 甲方負(fù)責(zé)乙方上崗前的安全培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)體檢與安全考試合格者方可上崗，同時(shí)安排食宿及日常管理。

2、 乙方人員必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮服從分配，如有違章違紀(jì)，經(jīng)教育不改或不服從分配，甲方有權(quán)予以辭退。

3、 乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)。

4、 工作期間按日工資計(jì)算，按月支付，如有加班加點(diǎn)按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

一、什么是試用期

根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護(hù)勞資雙方的利益。用人單位可在試用期內(nèi)考察職工所具備的基本素質(zhì)和品行，考察其是否與勞動(dòng)職責(zé)相稱(chēng)。如發(fā)現(xiàn)其不稱(chēng)職或不符合招工條件，則可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者可利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的狀況，如其提供的工作條件和福利待遇如何，并考慮木人是否適合本職工作，是否有興趣繼續(xù)長(zhǎng)期從事本項(xiàng)工作等。如發(fā)現(xiàn)自己不適合此項(xiàng)工作或發(fā)現(xiàn)用人單位的情況并不符合自己的期望，則也可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

二、試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。如果用人單位與

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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