無憂保勞工保障早報：一. 訂立勞動合同應遵循的原則

1.合法的原則.所謂合法,就是依法訂立勞動合同.訂立勞動合同的行為,不違反法律﹑行政法規(guī).依法訂立的勞動合同必須符合三項要求.當事人必須具備合法的資格.作為用人單位,應是依法成立的企業(yè)﹑個體經(jīng)濟組織﹑國家機關﹑事業(yè)組織﹑社會團體組織等用人單位.作為勞動者,必須具有勞動權利能力和勞動行為能力,在我國應是年滿16周歲的自然人.勞動合同內(nèi)容要合法.勞動合同的內(nèi)容不得違反國家強制性法律的規(guī)定.訂立勞動合同形式要符合勞動法律﹑法規(guī)的規(guī)定;在我國訂立勞動合同要以書面形式.

2.平等自愿﹑協(xié)商一致原則.平等,是指當事人雙方的地位平等;自愿,是指訂立勞動合同完全出于當事人的自己的意愿,任何一方不得將自己意愿強加給另一方;協(xié)商一致,是指當事人雙方在充分表達自己的意思的餓基礎上

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。

3、勞動合同期限。

勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期限的長短。合同期限不明確則無法確定合同何時終止，如何給付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?，引發(fā)爭議。

4、工作內(nèi)容和工作地點。

所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動

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