無憂保勞工保障早報：一、合同期限類型有哪些

根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，從期限上可分為三種：

⑴、有固定期限的勞動合同;

⑵、無固定期限的勞動合同;

⑶、以完成一定的工作為期限的勞動合同。 勞動者在與單位訂立勞動合同時，年齡偏大者一般愿意與用人單位簽訂第⑵種勞動合同，但一些用人單位出于某種考慮，卻不愿與這些勞動者簽訂這種勞動合同。

二、無固定期勞動合同如何訂立

勞動者非常關(guān)心：訂立這種勞動合同的條件是什么?什么情況下自己有權(quán)提出訂立這種勞動合同，而單位必須同意?

勞動法規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，即可訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。由此看出，只要用人單位與勞動者雙方均出于自愿，無論何時，都可簽訂無固定期限的勞動合同。這

一.勞動合同期限約定不明的處理

對于勞動合同期滿,勞動者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)?！?/p>

而未及時協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”,認(rèn)定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。

二.未約定合同期限的處理

僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限?！鄙形从忻鞔_法規(guī)規(guī)定的

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