無憂保勞工保障早報：一、勞動合同的解除有哪幾種

雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

1、預(yù)告解除：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

一、什么是勞動者的單方解除權(quán)

由于掌握資源的懸殊，勞動者與用人單位地位無法實(shí)現(xiàn)平等，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位。從勞動期限角度講，勞動者是在以一定期限內(nèi)放棄某種程度的人身自由來換取報酬的。如果有明確期限的話，很多時候，這種期限是勞動者違心答應(yīng)的。從保護(hù)勞動權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方無條件解除勞動合同的權(quán)利。

我國1995年施行的《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。

隨后，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理?！?/p>

勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞

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